自己愛性パーソナリティ障害の部下が大きなミスをしたら、叱るべきか、叱らぬべきか。
わたしなら、他の部下にとってどうか、で決めます。
自己愛さんは、ミスを起こさせた上司が悪いのであって、優秀な自分に責任は一切ないと考えますから（部下のミスは上司の責任ではあるのですが）、叱ること自体は、労力の無駄だと思います。
叱られたことにプライドを傷つけられ、上司がわざと自分に恥をかかせたなどと考え、誰かををいじめて自己愛を満たすことも起こりえます。
でも、皆の前で叱って見せるのも悪くないです。
普段我慢している人たちの溜飲が下がるかもしれません。
わたしの場合、自己愛さんが叱られているのを見て、憂さ晴らしに自分への攻撃が来るな、と思って構えてましたね。
でも他の人たちは、スッとしたそうです。
案の定、予想どおりにわたしがタゲられましたが、その頃にはわたしも慣れたもので、受け流すことができるようになっていました。
ターゲットのメンタル面、回避能力を考慮した上で、決めると良いかもしれませんね。
NPDの部下をお持ちのかたの心中、お察しします……。
自己愛性パーソナリティ障害とおぼしき人からタゲられた経験から書いています。専門家の意見ではありません。
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